Avtor/Urednik		Peršolja-Černe, Melita
Naslov		Kakovost socialnega delovnega življenja medicinskih sester v bolnišnicah
Prevedeni naslov		Quality of social working life of nurses in hospital
Tip		članek
Vir		Obz Zdrav Nege
Vol. in št.		Letnik 37, št. 3
Leto izdaje		2003
Obseg		str. 213-8
Jezik		slo
Abstrakt		The quality of work life is defined with the satisfaction of material, social and personality needs. The present article is oriented to social needs, which can be satisfied with social contacts and can be researched over work individualisation, leaders and technology supervision, conflicts and psychical effort at work. The research included 400 nurses in 5 hospitals, who were asked to complete the questionnaire about quality of their social work life. Nurses arranged the motivators at work, where social contacts were presented with the highest part of high motivation points. The data analysis also shows, that the quality of social contacts for 84,5% research population is of medium quality, with high satisfaction, psychical effort, conflicts and the need of being concentrated at work, but low work individualisation and leaders supervision.
Izvleček		Zadovoljenost materialnih, socialnih in osebnostnih potreb opredeljuje kakovost delovnega življenja. Prispevek je usmerjen na socialne potrebe, ki jih je mogoče zadovoljevati prek kontaktov z drugimi ljudmi. Raziskujemo jih z analizo individualizacije dela, nadzora s strani vodij in tehnologije, konfliktnosti in psihičnega napora na delovnem mestu. Subjektivni vidik kaže izraženo zadovoljstvo. V raziskavo o kakovosti socialnega delovnega življenja je bilo vključenih 400 zaposlenih v zdravstveni negi iz petih bolnišnic, ki so izpolnili anketni vprašalnik. Usmerjenost na socialne potrebe se je izkazala za ustrezno, saj so anketirani ob razvrščanju motivatorjev na delovnem mestu medsebojnim odnosom prisodili največ točk v rubriki visoke motiviranosti. Analiza podatkov še kaže, da za večino anketiranih velja srednja kakovost socialnega delovnega življenja, ob visokem deležu zadovoljstva, psihičnega napora, precejšnji konfliktnosti ter zahtevi po zbranosti in pozornosti pri delu, vendar relativno nizki individualizaciji dela in nadzoru s strani vodij.
Deskriptorji		NURSE CLINICIANS NURSING SERVICE, HOSPITAL NURSING, TEAM INTERPROFESSIONAL RELATIONS QUESTIONNAIRES